A Place at the Table for Everyone
In Kellanova Latin America, we are committed to creating a place at the table for everyone. Recently, we broke barriers and achieved gender parity in managerial positions in our region ahead of schedule. This achievement reflects the collaborative efforts we drive throughout the organization to foster an inclusive culture.
Last month was Women's Month, and we proudly share some initiatives at Kellanova Latin America:
Moms Coaching Moms: Since 2020, this program supports mothers returning from maternity leave for a successful reintegration into work, receiving guidance from another Kellanova mom.
Men as Allies: This pillar aims to carry out initiatives, programs, or policies to sensitize men and make them allies in favor of gender equity.
BEST Parents Program: Seeks to integrate Kellanova parents into a supportive community, providing tools to successfully face the challenges of parenting at different developmental stages.
ReConnect Initiative: Promotes the inclusion of women who have taken a career break for personal reasons, supporting them in returning to the workforce through opportunities in the company. This program is implemented in Kellanova Colombia.
MUAK Initiative: Amazing Women in Kellanova is an event held in Mexico and Brazil, which aims to promote the exchange of experiences and provide tools for career development.
Review of Internal Policies: Achieving the implementation of changes, such as new leave entitlements for menopause, pregnancy loss, and fertility treatments.
Thanks to all the collaborators who make these actions possible and to our Business Employee Resource Group WOK for continuing to enable platforms and spaces where every voice is heard and every person feels valued.
And you, how are you driving inclusion in your organization?
Celebración de las iniciativas de Equidad, Diversidad e Inclusión en Kellanova América Latina
En Kellanova Latinoamérica estamos comprometidos a crear un lugar en la mesa para todos y todas. Recientemente, rompimos barreras y alcanzamos nuestra paridad de género en puestos gerenciales en nuestra región antes de lo planeado. Este logro refleja los esfuerzos colaborativos que impulsamos a lo largo de la organización para fomentar una cultura inclusiva.
El mes pasado fue el mes de la mujer, y con orgullo te compartimos algunas iniciativas en Kellanova Latinoamérica:
Moms Coaching Moms: Desde 2020, este programa apoya a las madres que regresan de un periodo de maternidad para una integración exitosa al trabajo, obteniendo acompañamiento por parte de otra mamá Kellanova.
Men as Allies: Pilar que busca llevar a cabo iniciativas, programas o políticas para sensibilizar a los hombres y convertirlos en aliados en favor de la equidad de género.
Programa BEST Parents: Busca integrar a los papás y mamás Kellanova en una comunidad de apoyo, proporcionando herramientas para enfrentar de manera satisfactoria los desafíos de la crianza en las diferentes etapas de desarrollo.
Iniciativa ReConnect: Promueve la inclusión de mujeres que han hecho una pausa en sus carreras profesionales por temas personales, apoyándolas a retornar al mundo laboral a través de oportunidades en la compañía. Programa ejecutado en Kellanova Colombia.
Iniciativa MUAK: Mujeres Asombrosas en Kellanova es un evento que se ha realizado en México y Brasil, y que busca promover el intercambio de experiencias y brindar herramientas para el desarrollo de carrera.
Revisión de políticas internas: Logrando la implementación de cambios, por ejemplo, nuevos permisos de ausencia en caso de menopausia, pérdida de embarazo y tratamientos de fertilidad.
Gracias a todos los colaboradores que hacen posibles estas acciones y a nuestro Business Employee Resource Group WOK por seguir habilitando plataformas y espacios para que donde cada voz sea escuchada y cada persona se sienta valorada.
¿Y tú, cómo estás impulsando la inclusión en tu organización?